Vobling Training Platform. Administrer VR-trening fra ett sted.

VR-trening er enkelt å begynne med og vanskelig å skalere. Det er vi som har bygd produktet, og det er vi som har sett det skje hos kunde etter kunde. Først kjøper de hodesettet. Så får de 80 ansatte gjennom det. Så kommer HMS-ansvarlig og spør: hvem har faktisk fullført, hvor er rapporten, hvordan kan vi dokumentere dette ved tilsyn.

Det er Vobling Training Platform svaret på. Det er back-office-systemet vi har bygget for at VR-brannvernopplæring skal kunne drives i hele organisasjonen. Ikke bare i ett rom om gangen.

Problemet er aldri teknologien. Det er alltid administrasjonen.

Hvis HMS-ansvarlig ikke kan se hvem som er ferdig, blir trening ikke dokumentert. Hvis det ikke er dokumentert, regnes det ikke som gjennomført. Og da hjelper det fint lite at folka liker selve hodesettet.

Plattformen løser det laget. Der trening blir kontrollerbar og rapporterbar.

Det dere får

Oversikt over hvem som har gjort hva

Du ser hvem som har fullført, hvem som mangler, og hvor i programmet de står. Excel-arket forsvinner. Spørrerunden til avdelingslederne forsvinner.

  • Status per ansatt, avdeling, anlegg eller hele bedriften.

  • Eksport av dokumentasjon når HMS-ansvarlig eller tilsyn etterspør det.

  • Identifiser hvem som henger etter, før det blir et avvik.

Fjernstyring av økter og hodesett

Du trenger ikke stå ved hodesettet for å starte en økt. Du setter i gang trening, bytter scenario og kontrollerer enhetene fra hvor som helst.

Hva det betyr: én HMS-koordinator kan drive trening på flere anlegg samtidig. Dere slipper å sende reisende instruktører rundt.

Planlegging og programmer

Bygg treningsplaner som matcher deres virksomhet. Onboarding av nyansatte. Årlig oppdatering for hele staben. Spesifikke programmer for risikoutsatte roller. Alt på ett sted.

Dere kan også sette opp egne, skreddersydde programmer. En oljeplattform har andre behov enn en barnehage. Plattformen tar høyde for det.

Data dere kan styre etter

Plattformen logger automatisk. Hver økt. Hver fullføring. Hver gjennomgang. Det betyr at dere får faktisk data. Ikke gjettverk.

  • Hvilke avdelinger henger etter?

  • Hvilke scenarier gir best læringseffekt?

  • Hvor mye treningstid bruker dere per ansatt i året?

Det har vært gjetning til nå. Nå er det målbart.

Hvem dette er bygd for

Plattformen er for organisasjoner som tar VR-trening fra "vi prøvde det" til "vi driver det". Hovedbrukerne er:

  • HMS-ansvarlige som må dokumentere opplæring og avvik.

  • Brannsjefer og industrivernledere som har ansvar for at hele staben er trent.

  • Tekniske sjefer og driftsledere med flere lokasjoner.

  • Konsern og kjeder som vil sentralisere kontrollen, men la lokal drift kjøre treningen.

Ett hodesett og 10 ansatte? Dere trenger sjelden en plattform. Når dere passerer 50–100 personer eller flere anlegg, er back-office det som avgjør om VR-trening blir noe varig.

Hvorfor nå

Fra 2027 blir VR obligatorisk del av sertifiseringen for varme arbeider. Det er ikke en spådom. Det er regelverk. De bedriftene som bygger en moden treningsstandard nå, slipper å haste den sammen i fjerde kvartal 2026.

Vi har allerede åtte brannvesen som kunder. Det de bruker daglig, er det som ligger til grunn for hvordan plattformen er bygget. Det er ikke laget i et utviklingsrom. Det er bygget mot reell drift.

Slik kommer dere i gang

  1. Bestill demo. 20 minutter. Konkret eksempel fra en bedrift som ligner deres.

  2. Pilotér på én avdeling. Test verdien før dere ruller ut til alle.

  3. Skalér ut. Når det fungerer, kopierer dere oppsettet til resten av organisasjonen.

Forrige
Forrige

Nå kan du trene brannøvelse i ditt eget bygg

Neste
Neste

Når Norges brannvesen dropper røyken for VR, hva venter bedriften din på?